工作中有事请假让妹妹顶岗合法吗?
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工作中有事情请假让妹妹顶岗，我觉得是不合法的，因为这是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作内容，有可能会出现问题，而且对于公司来说，你妹妹是一个陌生人，并不会出现让你妹妹顶岗这种事情。
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工作中有事请假，让妹妹顶岗是不合法的。劳动法没有替班的规定，不过一般就公司来讲，有的单位采取费用包干的办法，就是按定员给予工资费用，至于用几个人上班，公司不管，只要完成任务就可以。不知道你的公司是不是包工计件的工资？
私自找人替班，用人单位可以按事假处理。
每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其它可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。
热心网友
工作中有事请假，你私自让妹妹顶岗是不合法的。如果你的妹妹在工作中没有出现问题还好，一旦出现问题是不受法律保护的，所以说顶岗是有一定的风险的。如果你单位的领导同意你妹妹顶岗，应该签订劳动合同才行。亲自履行原则是劳动合同履行应遵循的原则之一，这是由劳动关系的人身从属性所决定的。原则上劳动合同的履行不允许代为履行，除非得到用人单位的同意，或事后追认。劳动者违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反。劳动合同的当事人之间除了劳动合同和规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的义务。
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工作中有事请假，让妹妹顶岗，这个是不合法的。当有事的时候和上级领导请假就可以了，不需要找人顶替岗位的，如果找人顶替岗位发生安全事故，对双方都是不好的，容易给单位造成损失。所以让妹妹来顶岗这个是不合法的。是违反劳动法的。不
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工作中有事情请假，让妹妹顶岗，我觉得肯定是不合法的，因为每个人的技能都不一样而且一个人的岗位只有一个人的负责人，如果你让你妹妹去顶岗，万一出了问题的话，很难认定谁的责任。
