...一家教育机构当英语老师。老板以怕老师不负责任辞职为由每月扣我

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扣押劳动者居民身份证等证件，以及克扣工资作为风险保证金的行为，都是违法行为。双方先协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。现在就业不易，老板也难，最好互相理解。

　　法条链接：《劳动合同法》的相关规定：

　　1、第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　2、第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)  未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)  安排加班不支付加班费的;

　　(四)  解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友

任何理由的不按时足额给付工资的行为都是违法行为,如果合同中出现这样的条款那也是一纸无效合同!