广东省人力资源和社会保障厅内设机构
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根据广东省人力资源和社会保障厅的职责，厅内设26个机构，旨在全面推动人力资源和社会保障工作的有效实施与管理。以下是对各内设机构的概述：
办公室（与机关办公室合署）
负责协调机关日常工作，包括文电、会务、机要、档案、财务等，同时承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作，以及机关和直属单位的党群工作。
研究处（与宣传处合署）
组织人力资源和社会保障研究、综合调研工作，提供建议，起草重要文稿，协调专家咨询，承担新闻宣传职责。
法制处
负责地方性法规、规章草案的起草，规范性文件的合法性审核，人力资源和社会保障法制宣传，以及行政复议和行政应诉工作。
综合规划处
制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，实施和监督落实，管理机关、事业单位人员，制定后勤服务人员社会化管理，负责财政统发工资人员审核。
财务处
参与人力资源和社会保障资金管理，监督预算实施，管理专项经费，组织预算执行绩效评价，负责机关财务和国有资产管理工作。
就业促进处
制定就业规划和，管理公共就业服务体系，指导就业服务信息管理，参与就业资金管理，组织高校毕业生就业工作，制定就业援助和特殊群体就业。
人力资源市场处
制定人力资源市场和规划，管理人力资源中介机构，指导人员调配工作，负责省直和驻穗企事业单位人员调配和接收大中专毕业生。
军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）
负责军队转业干部安置制定，计划编制和下达，教育培训，制定和实施，自主择业军队转业干部管理服务，以及省军队转业干部安置工作领导小组日常工作。
调解仲裁管理处（省劳动人事争议调解仲裁院）
统筹劳动、人事争议调解仲裁工作，指导预防工作，管理调解员、仲裁员，仲裁庭审工作，监督争议调解、仲裁工作，负责省人事争议仲裁委员会和省劳动争议仲裁委员会日常工作。
继续教育处（与职业能力建设处合署）
管理专业技术人员继续教育，指导职业资格培训，承担企事业单位管理人员继续教育，制定城乡劳动者职业培训，管理职业技能分类、地方标准，完善职业技能资格制度。
技工教育管理处
制定技工学校发展规划、管理规则和，管理教材建设和评估认定，审核技工学校设立资格，指导招生、毕业生推荐就业。
专业技术人员管理处
制定专业技术人员管理，深化职称制度改革，实施管理，制定农村实用人才职称评定，承担高层次人才管理服务工作。
事业单位人事管理处
指导事业单位人事制度改革，制定管理，实施事业单位人员管理，审核事业单位人员聘用和退休。
农民工工作处
制定农民工工作和规划，维护农民工权益，推动落实，协调解决重点难点问题，指导农民工工作信息建设。
劳动关系处
制定劳动关系调整，指导劳动合同和集体合同实施，审核企业职工分流安置方案，协调企业职工分流安置，管理工资水平调查和劳动标准制定。
退休人员社会化管理服务处
制定企业退休人员社会化管理服务、规划和标准，指导、监督企业退休人员服务。
工资福利处
制定机关事业单位工资收入分配、福利和离退休，实施公务员工资水平调查，审核工资统发和工作人员晋级增资。
养老保险处
统筹机关企事业单位基本养老保险，制定城镇居民养老保险，实施基本养老保险费率确定办法，管理基本养老金领取条件、企业年金实施方案。
失业保险处
制定失业保险和标准，实施失业保险费率、待遇项目和给付标准，建立失业预警制度，制定失业人员相关待遇。
医疗保险处
统筹医疗保险、生育保险，实施基本医疗保险、生育医疗药品、诊疗和设施范围和支付标准，管理补充医疗保险，承担省直公费医疗管理工作。
工伤保险处（省劳动能力鉴定委员会办公室）
制定工伤保险，实施工伤预防和康复，管理工伤保险基金，组织劳动能力鉴定和工伤认定。
农村社会保险处
制定农村养老保险和被征地农民社会保障，管理农村保险基金，参与被征地农民社会保障措施审核，指导农村社会保险基金运营。
社会保险基金监督处
制定社会保险基金监督管理制度，依法监督检查，参与社会保障基金投资，承担企业年金基金管理合同备案，组织社会保险检查资格认定。
人事处（与交流合作处合署）
负责机关人事管理、编制、劳动工资、离退休人员服务和计划生育工作，制定对外合作与交流规划，管理合作项目和涉外业务。
公务员办公室
组织实施公务员管理法律法规，制定公务员行为规范、职业道德和作风建设，指导公务员培训施教机构，负责公务员录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免等工作。
劳动监察局
制定劳动监察制度和执法规范，受理举报投诉，行使人力资源和社会保障监督检查权，指导和监督下级监督检查工作，查处重大劳动、人事案件，处理群体性突发事件。
扩展资料
广东省人力资源和社会保障厅是根据《广东、广东省关于印发〈广东省机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅职能组建成立的。广东省省人力资源和社会保障厅为省组成部门。
