关于劳动时间、最低工资的请教!请法律共同体指教!
发布网友
发布时间：2024-10-22 05:56
共4个回答
热心网友
时间：6分钟前
你的理解是错误的。你的那个规定只规定了一些原则性的问题，并不具有强制力。就象每年国庆长假，都会出个如何放假的安排，但具体如何安排放假，都是由单位自己说了算的。法律只规定了每周工作四十小时，星期一到五工作36小时，星期六再工作四小时是没有加班费的。所谓最低工资，是指每月最少拿到手的。就是说，正常上班的情况下，再交纳了个人承担的社保后，工资不能低于960。至于公司规定底薪多少，法律不管的。
热心网友
时间：5分钟前
这个理解 有问题的吧，法无明文规定，是不能用推定的，你第二条你你自己想出来的，自然是不能支持的。一天不会给双倍的，一般情况，860是最低工资，不过规定不能低于本地最低工资标准，所以960是最低工资。
热心网友
时间：6分钟前
一周超过36个小时的工作才能算加班。
最低工资标准是你拿到手的钱。
热心网友
时间：7分钟前
不能这样理解哟，要看你的合同上是怎么去签的，比如你是标准工时还是综合工时，这些，你一周都没有上满36个小时，他有权让你在星期六补半天。
最低工资虽然是860，但他给你了其实福利，你就不止了啥，这个是有争议的。并且你是有提成的。如果你加提成拿到手不止呢？比如你工资单每月都不止这个数，你还怎么去说，你的最低工资只有860？
