...男子因没戴口罩等行为被开除,判公司赔5.7万,为何这么判?
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热心网友
据相关消息报道，广州男子因为没有戴口罩等行为被公司开除，对此，当事人非常不满，所以将公司起诉到，经过审判公司赔偿当事人5.7万。那么为何会如此判决呢？其主要原因还是在于当事人的行为不足以对公司造成影响以及损失，来公司又存在无故开除当事人的行为，所以给予如此赔偿。对于这个案件其中有很多信息是值得我们深思的，是啊对于劳动人民的权益，是不打折扣的。所以在日常工作中，如果我们受到了不公平待遇，我们就要学会利用法律来维护自己的权益，那么我们到底该怎么做呢？下面我们一起来简单了解一下。首先是，积极的沟通。如果我们遇到这种情况，那么自然我们要及时找到企业进行沟通。毕竟这种问题这样的处罚是有点严厉的，或许我们存在不妥的行为，但是不至于如此处理。所以对于不满意的处理方法，我们要主动找到公司行政并且进行积极的沟通，这样的话才能帮助我们更好的找到处理方法，并且减少他的影响。
其次，向法律机构求助。这是一个法治社会，自然无论什么事情都是讲究法律的。所以如果当我们遇到这种事情的时候，通过我们自己的方式无法解决。那么我们就可以利用法律来向法律部门求助，通过他们的影响，以及相关管理条例，是可以很好帮助我们解决问题的。
所以希望大家能够重视，因为这些东西对于我们来说都是密切相关的。而且与我们自身的利益也是相牵连的，如果我们能够知道怎么去处理，那么自然可以最大化的维护我们自身的利益，所以我们大家一定要积极的关注。
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该男子当时没有戴口罩,是因为有段时间因家里事情导致心情不好。但是配合疫情防控,人人有责。
热心网友
我觉得中间可能有很多隐情。因为戴口罩本来就是一些很简单的事情，我们公司可以提供口罩，因为不戴口罩就开除员工，我觉得这是不合理的。
热心网友
因为劳动法上并没有写不戴口罩就不能去上班这个条例，而这个公司很明显违反了劳动法，随意开除员工。
