同事老是帮着外人,我真的很气愤
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我估计他一定不是你的上司，而是和你同吃一个锅里饭的。这样的同事我遇到过，这个人的能力有限，但品质肯定不好。我认为你应当发挥“厚黑”方面的才能。如果这个问题真的由你的不是，那么千万要忍。而且我估计他者个人肯定很会掩盖自己的过失，这样一来你在明处，它在暗处，会很被动的。
一来，应当努力提高自己业务水平，是别人抓不住你的短处，即便有短处自己也一定要学会掩盖，注意：掩盖自己的错误是一种能力哦！
二、改变自己性格，说话办事圆滑一些，注意笼络其他同事人心。提高自己地位。
三、比尔.盖茨说过，一定要注意学习周围人长处，你所反感的人很有可能在将来成为你的上司。如果真是这样的话，应当充分注意第一条，提高自己，自然有出路。
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别介意。你现在是出纳，干不过会计的。我告诉你，当你没办法的时候，你就要忍耐，等你有一天一旦有机会比他有能耐了，你就把他踩在脚下。所以说，最重要的是要做好工作，熟悉业务，抓紧学知识，好真正在业务水平上超过他，而不是跟他赌这种气。
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同意 我是蠢蠢 与 银铃敲响 同志的发言,如果他不是你的上司的话,这样做的确是在别人面前表示他比你强,他可以支配你, 可以的话,工作上有些事情如果你觉得有更好的意见就和他私下谈谈,两人的工作职责也要分开来比较好.(不好意思,我不清楚为什么报销不是找出纳而是找报表) .
他有他的错,但你自己也要做好本份工作,不要给他口实,比如你本来就应该备好零钱,因为经常会有人报销;也不会有人在非工作时间找财务报销,你为什么不在岗位呢?
至于数车票,你是对的,的确应该搞清楚.所以不用理他.
至于平时你的态度,就因为你刚来的时候抱着学习的态度,可能过于谦卑,所以是你给了他侮辱你的权力.以后你可以不卑不亢,尽量不要粘着他.
人必自辱而后人辱之,别人怎么对待你是因为你怎么对待自己.(希望没有伤害到你)
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别理这种人，他有些摆老资格，而且是一种在公司出不了头，就拿资历比他小的来摆谱。千万别理他，让他自己去孤芳自赏吧。如果他对你实在过份，那你也当着别人的面顶他几次，他就老实了。不过，你在工作上一定得踏实细心些，也别总让他抓你的小辫子。
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你没必要生气，他想打击别人抬高自己，未必别人看不出来，对此你一笑了之，对来人说声对不起，反而显你大气，再者，他这样做从另外一个角度上说倒有好处，它可以促使你工作更踏实细心一些，以后别人会高看你一眼的！
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我估计他一定不是你的上司，而是和你同吃一个锅里饭的。这样的同事我遇到过，这个人的能力有限，但品质肯定不好。我认为你应当发挥“厚黑”方面的才能。如果这个问题真的由你的不是，那么千万要忍。而且我估计他者个人肯定很会掩盖自己的过失，这样一来你在明处，它在暗处，会很被动的。
一来，应当努力提高自己业务水平，是别人抓不住你的短处，即便有短处自己也一定要学会掩盖，注意：掩盖自己的错误是一种能力哦！
二、改变自己性格，说话办事圆滑一些，注意笼络其他同事人心。提高自己地位。
三、比尔.盖茨说过，一定要注意学习周围人长处，你所反感的人很有可能在将来成为你的上司。如果真是这样的话，应当充分注意第一条，提高自己，自然有出路。
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别理这种人，他有些摆老资格，而且是一种在公司出不了头，就拿资历比他小的来摆谱。千万别理他，让他自己去孤芳自赏吧。如果他对你实在过份，那你也当着别人的面顶他几次，他就老实了。不过，你在工作上一定得踏实细心些，也别总让他抓你的小辫子。
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同意 我是蠢蠢 与 银铃敲响 同志的发言,如果他不是你的上司的话,这样做的确是在别人面前表示他比你强,他可以支配你, 可以的话,工作上有些事情如果你觉得有更好的意见就和他私下谈谈,两人的工作职责也要分开来比较好.(不好意思,我不清楚为什么报销不是找出纳而是找报表) .
他有他的错,但你自己也要做好本份工作,不要给他口实,比如你本来就应该备好零钱,因为经常会有人报销;也不会有人在非工作时间找财务报销,你为什么不在岗位呢?
至于数车票,你是对的,的确应该搞清楚.所以不用理他.
至于平时你的态度,就因为你刚来的时候抱着学习的态度,可能过于谦卑,所以是你给了他侮辱你的权力.以后你可以不卑不亢,尽量不要粘着他.
人必自辱而后人辱之,别人怎么对待你是因为你怎么对待自己.(希望没有伤害到你)
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别介意。你现在是出纳，干不过会计的。我告诉你，当你没办法的时候，你就要忍耐，等你有一天一旦有机会比他有能耐了，你就把他踩在脚下。所以说，最重要的是要做好工作，熟悉业务，抓紧学知识，好真正在业务水平上超过他，而不是跟他赌这种气。
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你没必要生气，他想打击别人抬高自己，未必别人看不出来，对此你一笑了之，对来人说声对不起，反而显你大气，再者，他这样做从另外一个角度上说倒有好处，它可以促使你工作更踏实细心一些，以后别人会高看你一眼的！
