随着就业环境的加剧，找工作成为一件越来越困难的事情，无论是本科学历也好，还是研究生学历也好，都面临着找工作难的问题。
今年的秋季校园招聘又开始了，李敏就是其中的一员，她出生在重庆，由于从小学习成绩优异，本应该在高考时候信心十足的考上重点院校，但是突如其来的一场大病彻底打乱了她的计划，最终只考上了一所普通的院校。进入大学后，为了提升自己，她学习非常刻苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。
本以为拥有985研究生学历的她，能够在一种众多人中脱颖而出，没想到在校园招聘中频频遭受打击。原因竟然是因为他的第一学历，由于第一学历本科学历，并非是知名院校毕业，用人单位在了解到他的情况之后，都选择了拒绝。这让她感到十分的不理解，企业不应该更加看重最高学历吗？自己好不容易从本科学历考上了985研究生，为什么永久摆脱不了第一学历的限制呢？第一学历真的有那么重要吗？第一学历不应该，只是代表着过去吗？为什么企业不应该看重最终的学历呢？
可是让她把自己的简历投递给多个企业之后她才发现，事情也没有想象中的那么简单，即便自己的学业成绩再好，但是终究逃不过“本科双非”的标签，而她的简历也因为本科学历的原因，无一不是石沉大海！后来她就想出了一个办法，在简历上不写本科的经历，只写出研究生，可是一到面试环节就露馅儿了，用人单位会追问本科是在哪所院校毕业的，一听说不是重点院校毕业，基本就是不通过！
有些企业会明确写着第一学历为985和211，有些企业虽然没有明着说，但是在看简历或者面试的过程中，能让人明显感觉的到！对此，某“大厂”(大型互联网公司)一位HR表示，“我们招录部门产品经理，学历要求研究生，且第一学历门槛是211院校，核心部门第一学历门槛是QS100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”
专家表示，企业因为第一学历而拒绝面试者，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。虽然很多人也明白，限制第一学历，其实就是就业歧视的表现，但是想要维权几乎是不可能的，因为这不是一个个例，而是很多大企业的共性，这就好比35岁年龄限制，虽然关于我国相关法律规定，不得因为年龄性别等原因拒绝录用他人，但是不可否认的是这个现象一直存在，而且呈明显上升趋势，即便求职者以就业歧视为理由向相关部门反馈，但是由于缺乏各种证据，最终的结果也是不了了之！